7 najvećih demotivatora na radnom mjestu
Ništa nije savršeno, a najmanje radno mjesto. Čak i za one koji vole svoj posao, uvijek postoje određeni grubi dijelovi kojima se provlače koji demotiviraju najbolje među nama. Ovo je pet najvećih demotivatora na radnom mjestu.
čovjek čija ruka eksplodira
1. Pristrasni šef
© Shutterstock
Jedna od najljepših situacija u kojoj se zaposlenik može naći jest raditi pod pristranim šefom. Nema ništa demotivirajuće nego shvatiti da, na kraju dana, bez obzira na to koliko sjajnu izvedbu netko mogao dati, nikada neće promijeniti organizaciju zbog određenih predrasuda koje njihov šef ima prema njima. Izlaz iz te zone je zamršen, ako ne i nemoguć.
2. Pravni kredit nije dat
© Shutterstock
Za mentalno snažne zaposlenike posao im znači puno više od mjesečne plaće. A kad im se ne nađe opravdana zasluga za dobro obavljen posao, to može postati prilično obeshrabrujuće. To je posebno slučaj kada se kritike zbog lošeg posla u organizaciji daju češće nego pohvale za dobar.
3. Neugodni suradnici
© Shutterstock
Imati manje prijazne kolege demotivirajući je čimbenik koji utječe ne samo na radno mjesto već i svakodnevni odlazak na posao. Ništa ne ubija produktivnost brže nego što morate raditi u timu u kojem morate imati posla s ljudima s kojima se ne slažete.
4. Loša komunikacija
© Shutterstock
Nazovite to mikro-upravljanjem ili uredskom hijerarhijom, ali kad se dobivanje malih zadataka čini ogromnim zadatkom zbog inherentnog nedostatka komunikacije koji prevladava u uredskom prostoru, to može biti prilično demotivirajuće. Loša komunikacija često dovodi do velikih trvenja u timu, a to može biti poništavanje najboljih zaposlenika.
kako se koristi nizozemska pećnica
5. Mikro upravljanje
© Shutterstock
Iako mikroupravljanje pomaže u pravilnoj organizaciji zadataka, neprestano postavljanje sitnih detalja svakoga može izludjeti. Ne samo da zaposlenima uništava život, već ih čini i apatičnim. Previše kuhara pokvari juhu - i to definitivno vrijedi za radno mjesto.
6. Nesigurnost posla
© Shutterstock
To vrijedi za zaposlenike u nestabilnim tvrtkama - koji znaju da motivacija za njihov sadašnji posao nije vrijedna truda. Bez ičega što bi ih moglo usidriti, zaposlenici koji pate od nesigurnosti posla već jednom nogom izlaze van - držeći se za svoje plaće dok se ne pojavi bolja prilika.
7. Razlika u produktivnosti i plaćama
Fotografija Bibhuti Bhattacharya
ženska ultra lagana donja jakna
Na kraju, usredotočeni zaposlenik može proći sve ove čimbenike za pristojnu plaću. Međutim, ako se čini da i to ne kompenzira dobru izvedbu, naporan rad i predanost koju je uložio - ovo bez sumnje postaje najveći demotivator svih njih.
Tko bi rekao da će demotivatori na radnom mjestu biti isključivo profesionalni? Kad drugi čimbenici poput ovih uđu u igru, to može postati prilično komplicirano.
Možda ti se također svidi:
Kako postupati sa suradnicima koji se upuštaju u uredsku politiku
5 načina za rješavanje sukoba u timu
kako doći do Springer planine
5 znakova da je vaš posao u nevolji
Fotografija: © Bazaar slika (glavna slika)
Što misliš o tome?
Započnite razgovor, a ne vatru. Objavite s ljubaznošću.
Objavi komentar
